为了做好年级之间的教育衔接，帮助老员工尽快适应年级之间的转换，帮助他们合理规划老员工涯，科学确立自己的年级目标。辅导员王昌忠、王正文、栾鑫针对2020级各专业召开新学期升级教育，全体20级员工参加。

    王昌忠、王正文、栾鑫就合理规划大二学年、遵守学校纪律、准备二次补考、如何进行心理调适等方面与员工进行深入交流，总结过去一年员工中出现的不良现象，如逃课、沉迷游戏、心理迷茫等，警醒同学们杜绝不良行为，找准人生定位，利用好大二学年提升自身综合素质。同时帮助员工明确学业差距，调整学习方法，积极应对课程体系变化。分专业梳理各级各类双创赛事目录，培养员工专业认同感及创优争先意识，鼓励员工在完成学业基础的同时，走进实验室，接触教师课题，培养多面技能。

    在学期末段，学院将面向大二年级员工继续开展学业帮扶和严肃考风考纪有关活动，不断激发员工“内生动力”，指导员工做好方向性规划。在大二下学期，学院将引导员工进一步夯实专业学习基础，加强对员工专业实践、思政课实践的系统设计和帮助指导。

    因材施教，分类指导，走进员工，了解员工，为每一个员工“量体裁衣”，帮助员工既完成年级变化的“硬升级”，又能实现成长发展的“软升级”，让员工在“升级”前后“知己知彼”，方能在职业生涯中“百战不殆”！