职位名称

招聘人数

岗位职责

任职要求

储备干部
（经营管理储备生）

10名

1、完成本场地整体考核绩效的达成；
2、负责本场地人员管理及团队建设；
3、规范中转场操作流程，保证快件正常运转；
4、中转过程中重大异常及突发事件的反馈、处理；
5、负责推动本场地运营工作的正常运行，掌握所负责场地的相关操作流程；
6、与区部各职能部门工作的沟通、协调，确保各项工作的顺利开展；

1、 全日制本科及以上学历应届生，物流管理、工业工程、交通运输专业优先；
2、 具有经营意识、商业运营思维与互联网思维；
3、 能承受一定压力，善于学习和积累；
4、英语四级425分以上；

人力资源储备

1名

1、前期在人资各模块进行轮岗学习，后期主要负责人招聘、外包相关工作；
2、确认招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施
3、组织实施招聘并参与招聘工具开发，确保招聘质量达成
4、、定期分析招聘效果，提出改善方案
5、、负责地区招聘渠道建设和维护，确保招聘满足率的有效达成；

1、 全日制本科及以上学历应届生，人力资源管理、工商管理、公共管理等管理类专业优先；
2、 学习成绩较好，有一定的校内实践经验优先
3、 能承受一定压力，善于学习和积累；
4、英语四级425分以上；

中转管理储备

（IE、项目、自动化）

3名

1、场地流程布局优化及操作效率提升；
2、中转场处理能力评估；
①、场地改造评估、新场地（标准化、流程设计、工具评估）；
②、自动化分拣机分拣计划编制，问题跟进，处理饱和度优化；
③、规划调整方案项目跟进；
3、流程计量外包管理及外包单价核定；
4、作业地图推广；
5、创新提案提报；

1、 全日制本科及以上学历应届生，物流管理、工业工程、交通运输等管理类专业优先
2、 具备较好的上进心、责任心；
3、 能承受一定压力，善于学习和积累。
4、具备较好的管理经验优先；

营运规划储备

3名

1、负责航空资源规划使用及考核指标的达成；
2、负责干线资源年度规划、优化使用；
3、负责山西片区干线资源、路由管理等基础工作；并负责考核质量达成；

车辆管理储备

1名

1、陆运渠道资源管理；
2、自营车队管理；
3、陆云资源成本分析管控
三模块组负责人方向培养；

1、 全日制本科及以上学历应届生，物流管理、工业工程、交通运输专业优先；
2、 具有经营意识、商业运营思维与互联网思维；
3、 能承受一定压力，善于学习和积累；
4、英语四级425分以上；
5、具备较好的管理经验优先；

财务储备

1名

1、协助完成财务部门内的财务、会计、统计等工作；
2、了解资金管理、内控管理方面的知识，了解公司资金管理模式与制度；
3、协助进行预算控制、成本核算、财务管理；
4、协助规范和完善财务管理制度；
5、协助处理、审核相关凭证，参与会计档案整理；
6、协助完成日常事务性工作及上级交办的其他事项。

1、 全日制本科及以上学历应届生，财务管理、会计学、金融学等财务相关专业优先；
2、 具备较好的上进心、责任心；
3、 能承受一定压力，善于学习和积累。