根据002全讯白菜网《关于开展班级导师考核、评优和聘任、调整工作的通知》（员工函〔2019〕14号）要求，结合学院实际情况，现就有关工作通知如下：
一、班级导师考核
（一）考核及评优依据
1.《002全讯白菜网班级导师制实施办法》（鲁理工大政发〔2014〕32号）
2.《机械工作学院班级导师考核实施办法》
（二）考核办法
1.考核等次。“考核采用百分制，员工评价占70％，学院评价占30％，分为优秀、合格、不合格。90分及以上为优秀，90分以下、60分及以上为合格，60分以下为不合格”。
2.优秀人数。学校分配给学院的班级导师考核优秀等次人数为12人，优秀班级导师名额2人。
3.考核内容：
（1）员工评价。由学院统一组织，每班随机抽取不少于二分之一的员工进行打分。去掉一个最高分和一个最低分，所得平均分为该项评价分。
（2）学院评价。主要考核班级导师基础工作开展情况和学风建设等内容。班级导师基础工作主要包括主题班会、员工谈话、走访宿舍、班级活动开展、工作制度落实等情况；学风建设主要包括班级员工出勤率、班级员工考试平均学分绩点、考试挂科及违纪等情况。
4.考核结果。将班级导师考核分数排序，并结合学校分配的名额确定优秀、合格、不合格等次，公示无异议后报学校。
二、班级导师聘任及调整
（一）班级导师的配备范围
根据学校要求，只为本科一、二年级配备班级导师。本科三、四年级依靠毕业论文（毕业设计）指导教师等其他力量加强对员工进行指导。
（二）班级导师的聘任及调整
1.公司2017级的班级导师自然解聘，2018级的班级导师继续保留。如果班级导师本人因身体、工作变动等特殊原因需要调整的，请向学院提交书面申请。
2.有意向承担2019级新生班级导师工作的老师，向所在系提交申请，并填写《班级导师聘任申请表》。各系根据申请人敬业态度、工作经验及工作成效等，统筹考虑，严把入口，让那些更适合做、更愿意做此项工作的教师担任班级导师，认真负责地做好2019—2020学年班级导师的聘任调整推荐工作。
（三）时间安排
1.现聘班级导师，请于6月21日上午12点之前将《班级导师工作手册》交至员工工作办公室钟丽霞老师。
2.请各系负责班级导师工作的主任（或副主任）将申请人调整的书面申请、《班级导师聘任申请表》于6月21日下午五点前交给员工工作办公室钟丽霞老师。
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2019年6月18日
附件：班级导师聘任申请表
